Formation
Formation Incendie Entreprise
La formation à la sécurité incendie est une obligation légale pour tout employeur (Code du travail R. 4141-3-1). Elle conditionne la capacité de votre personnel à prévenir, détecter et réagir face à un sinistre. Ce guide couvre les obligations, le contenu pédagogique, la fréquence et les coûts.
Mis à jour le
Cadre légal de la formation incendie
- Code du travail (article R. 4141-3-1) : tout salarié doit recevoir une formation à la sécurité dès son embauche, incluant la conduite à tenir en cas d'incendie.
- Code du travail (article R. 4227-39) : exercices d'évacuation tous les 6 mois minimum (formation pratique).
- Arrêté du 25 juin 1980 (règlement ERP) : formation des personnels en charge de la sécurité dans les ERP, particulièrement le SSIAP pour les catégories 1 et 2.
- Arrêté du 2 mai 2005 modifié : définit les conditions d'agrément des formations SSIAP 1, 2 et 3.
- Article L. 4121-1 : obligation générale de prévention des risques par l'employeur, dont la formation est un pilier.
- Responsabilité pénale (article 121-3 du Code pénal) : un défaut de formation lié à un accident peut engager la responsabilité du dirigeant.
- Sanction : amende jusqu'à 1 500 € par infraction (article R. 4741-3 du Code du travail), multipliable par le nombre de salariés non formés.
Qui doit être formé ? Les 4 niveaux
- Niveau 1 — Tous les salariés : formation initiale incendie à l'embauche (consignes générales, alarme, évacuation, point de rassemblement). Durée 30 min à 2h selon contexte.
- Niveau 2 — Équipiers de Première Intervention (EPI) : formation à la manipulation des extincteurs et à la première intervention sur feu naissant. Recommandé : 1 EPI pour 10 à 15 salariés. Durée 3 à 4h, recyclage tous les 5 ans.
- Niveau 3 — SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes) : SSIAP 1 (agent, 67h), SSIAP 2 (chef d'équipe, 70h), SSIAP 3 (chef de service, 216h). Recyclage triennal obligatoire (14h).
- Niveau 4 — Formation spécialisée : équipiers de seconde intervention (ESI), formation aux risques particuliers (chaufferie, ATEX, espaces confinés), formation au plan d'opération interne (POI) pour les ICPE.
- Formation des guides-files et serres-files : 1 à 2h, axée sur leur rôle dans la procédure d'évacuation.
- Formation des nouveaux dirigeants ou managers : sensibilisation aux obligations légales et à leur responsabilité personnelle.
Contenu pédagogique d'une formation incendie
- Théorie du feu : triangle du feu (combustible, comburant, énergie), classes de feux (A, B, C, D, F), modes de propagation, fumées toxiques.
- Connaissance du bâtiment : visite des locaux, identification des risques spécifiques, repérage des moyens de lutte (extincteurs, RIA, BAES, déclencheurs manuels).
- Pictogrammes ISO 7010 : reconnaissance des 6 catégories (E, F, P, M, W, premiers secours), code couleur, formes.
- Manipulation des extincteurs : choix selon la classe de feu, technique d'utilisation (PASS — Percuter, Approcher, Saisir, Sécuriser), distance d'intervention sécurisée.
- Procédure d'évacuation : déclenchement de l'alarme, conduite des occupants, points de rassemblement, comptage, accueil des secours.
- Alerte des secours : appel au 18 ou 112, transmission d'informations claires (lieu, nature du sinistre, victimes, accès).
- Cas particuliers : évacuation des PMR, conduite à tenir face à une fumée dense, utilisation des escaliers (jamais d'ascenseur).
- Exercice pratique : extinction d'un feu réel sur bac à feu (formation EPI), simulation d'évacuation (formation collective).
Fréquence et recyclage
- Formation initiale : à l'embauche pour tout nouveau salarié (article R. 4141-3-1 Code du travail), avant la prise de poste.
- Recyclage formation incendie générale : recommandé tous les 3 ans (pas d'obligation légale stricte, mais bonne pratique).
- Manipulation des extincteurs : recyclage tous les 5 ans recommandé pour les EPI.
- SSIAP : recyclage triennal obligatoire (14h pour SSIAP 1, 35h pour SSIAP 2, 35h pour SSIAP 3) — sinon perte de la qualification.
- Exercices d'évacuation : tous les 6 mois minimum (R. 4227-39), trimestriel en établissement scolaire (arrêté du 13 janvier 2004).
- Briefing après chaque modification importante du bâtiment, des équipes ou des procédures.
- Formation à chaque intégration de nouveau collaborateur, intérimaire ou stagiaire.
Coûts indicatifs en France (2026)
- Formation incendie générale (collective, 2h, en interne ou externe) : 50 à 150 € par participant.
- Formation EPI manipulation d'extincteurs (4h avec exercice pratique sur bac à feu) : 80 à 200 € par participant.
- Formation SSIAP 1 (67h, prix individuel) : 600 à 1 200 € selon organisme et région.
- Formation SSIAP 2 (70h) : 800 à 1 500 €.
- Formation SSIAP 3 (216h) : 2 500 à 4 500 €.
- Recyclage SSIAP triennal (14h SSIAP 1, 35h SSIAP 2/3) : 250 à 800 €.
- Formation prise en charge par l'OPCO (Opérateur de Compétences) ou le Compte Personnel de Formation (CPF) selon le statut du salarié.
- ROI : un salarié formé peut empêcher un sinistre majeur. Le coût d'un incendie sans EPI compétents (perte d'exploitation, dégâts matériels) dépasse largement le coût de la formation.
Choisir un organisme de formation
- Pour formations SSIAP : organismes obligatoirement agréés par le préfet (liste sur le site du Ministère de l'Intérieur). Vérifier la validité de l'agrément.
- Certification Qualiopi : obligatoire pour la prise en charge par les fonds de la formation professionnelle (OPCO, CPF). Tous les organismes financés doivent être Qualiopi depuis 2022.
- Organismes spécialisés : CNPP (Centre National de Prévention et de Protection), APAVE, Bureau Veritas, SOCOTEC, Dekra, ainsi que de nombreux organismes locaux.
- Vérifier les références et l'expérience du formateur : ancien sapeur-pompier, expert en sécurité incendie, SSIAP 3 en activité.
- Demander un programme détaillé avec objectifs pédagogiques, durée, modalités d'évaluation.
- Privilégier les formations sur site (intra-entreprise) pour adapter au bâtiment réel et aux risques spécifiques.
- Conserver les attestations de formation dans le registre de sécurité, accessibles à la commission et à l'inspecteur du travail.
Traçabilité et registre
- Chaque formation doit être consignée dans le registre de sécurité (article R. 143-44 du Code de la construction et de l'habitation).
- Informations à tracer : date, durée, participants (nom, fonction), nom du formateur et organisme, contenu pédagogique abordé, validation finale.
- Conservation des attestations individuelles : remises à chaque salarié et copies conservées par l'employeur.
- Tenue à disposition immédiate de la commission de sécurité, de l'inspecteur du travail et du CHSCT (devenu CSE).
- Mise à jour à chaque session, intégration des recyclages, suppression des salariés ayant quitté l'entreprise.
- Format papier ou numérique : un registre numérique est accepté à condition d'être accessible immédiatement.
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